2016년 하반기 고용동향조사 결과 발표

- 전기 대비 소폭 감소한 67개 기업, “채용 할 계획이 있다.”

- 구인을 위해 가장 많이 활용하는 경로는 “워크넷 또는 제주일자리센터(40.0%)”

- 인력 채용 시 필요한 정책으로 “인력추천/공급(45.0%)” 가장 원해

□ 제주상공회의소(회장 김대형)가 지역 내 기업체 500개사를 대상(회수 : 100개)으로「2016년도 하반기 제주지역 기업체 고용동향」설문조사를 실시한 결과, 올해 하반기 ‘신규채용 계획이 있는 기업’은 67.0%로 나타나 지난 상반기 신규채용 기업 대비 5.6%(4개 업체) 감소할 것으로 조사되었다.

                                  <2016년 상반기 채용여부> <2016년 하반기 채용계획 여부>

□ 이는 상반기에 직원을 채용한 기업수(71개) 대비 소폭 하락한 수치로, 실질적인 채용규모 또한 상반기보다 감소한 351명으로 분석되었다.

그러나, 이는 최근 3년(‘13~’15)평균 채용인원(283.4명)과 비교해 봤을 때, 양호한 수치(채용할 인원이 67.6명 높은)이며, 그 원인으로는 최근 도내 인구유입 및 관광객 증가, 건설경기 호조 등이 도내 고용시장에 영향을 끼친 것으로 판단된다.

□ 업종별로 살펴보면 여름성수기에 따른 관광숙박업이 가장 많은 인원을 채용 할 것으로 나타났으며, 그 다음으로는 기타서비스업 , 제조업, 도소매업, 건설업 순으로 나타났다.

□ 16년 상반기 대비 금번 하반기 채용계획 인원이 증가한 67개 업체를 대상으로 그 원인에 대한 질문에는『퇴직/이직 등의 결원보충(59.7%)』이 가장 많았고『매출, 순익증대 예상(13.4%)』,『장기적 관점에서 인재 확보를 위해(13.4%)』,『사업장/부서 확대 및 신설(11.9%)』, 『설비/투자 증대(1.5%)』순으로 조사되었다.

< ‘16년 상반기 대비 하반기 채용계획인원이 증가한 원인 >

□ 16년 상반기 대비 하반기 채용계획 인원이 감소한 33개 업체를 대상으로 그 원인에 대한 질문에는『현재 부족한 인원이 없어서(72.7%)』가 가장 많았고『매출, 순익감소 예상(12.1%)』,『기타(6.1%)』,『설비/투자 감소(3.0%)』,『인건비절감을 위해(3.0%)』,『불투명한 경제상황(3.0%)』순으로 나타났다.

< ‘16년 상반기 대비 하반기 채용계획인원이 감소한 이유 >

□ 구인을 위해 주로 어떤 경로를 활용하고 있는지에 대한 질문에는『워크넷 또는 제주시일자리센터를 통해(40.0%)』,『신문, 라디오, TV, 인터넷 등 매체를 통해(31.0%)』라는 답변이 가장 많았고『주변지인을 통해(12.0%)』,『회사공고를 통해(6.0%)』,『기타(6.0%)』,『학교나 학원 요청을 통해(3.0%)』,『국공립직업소개소를 통해(1.0%)』,『사설직업소개소를 통해(1.0%)』순으로 분석되었다.

< ‘16년 상반기 대비 하반기 채용계획인원이 감소한 이유 >

□ 최근 인재채용과정에서 겪고 있는 가장 큰 어려움에 대한 질문에는 『핵심인력 확보의 어려움(46.0%)』을 가장 많이 뽑았고,『채용 직원의 조기 퇴직(21.0%)』,『임금 등 구직자의 기대에 못 미치는 근무여건(20.0%)』,『기타(7.0%)』,『낮은 기업 인지도(4.0%)』,『전략적인 채용기법 부재(2.0%)』,순으로 나타났다.

< 최근 인재 채용과정에서의 어려움 >

□ 귀사에서 필요한 인력을 충원할 때, 제주도 및 관련 기관에서 지원이 필요한 사항을 묻는 질문에는『인재추천/인력 공급(45.0%)』,『구인/구직 정보 제공 활성화(26.0%)』를 가장 원하는 것으로 나타났으며, 다음으로는『인력수급 동향 파악 등 기초정보 제공(11.0%)』,『기타(9.0%)』,『직업훈련교육 시행(6.0%)』,『채용 박람회 등 개최(3.0%)』순으로 조사됐다.

< 2016년 고용 관련 필요로 하는 제주도 및 기관의 정책 >

□ 금번 ‘2016년 하반기 고용동향 조사’ 결과 상반기(71개 업체) 대비 채용계획이 있는 기업 수(67개 업체)는 감소하였고, 채용할 규모 또한 351명으로 상반기(397명) 대비 소규모 하락할 것으로 나타났으나, 최근 3년 평균보다 많은 인원이 채용 할 것으로 나타나 2016년 하반기에도 고용경기가 호조세를 이어나갈 것으로 판단된다.

□ 채용과정에서의 애로사항으로 ‘핵심인력 확보의 어려움’,‘채용직원의 조기퇴직’, ‘임금 등 구직자의 기대에 못 미치는 근무여건‘ 등을 많이 뽑아, 지역산업에 맞춤형 인력 양성을 위한 고용훈련 프로그램 확대, 사업주와 근로자가 만족할 수 있는 근로여건 개선지원을 위한 정책이 시급히 마련되어야 할 것으로 사료되며,

□ 또한, 필요인력 채용시, 제주도 및 관련기관에서 지원이 필요한 사항으로 다수가 ‘인재추천 및 인력공급’,‘구인/구직 정보제공’을 원하는 것으로 나타나 도내 고용정보 공유를 위한 노사민정 네트워크 구축 및 정부에서 지원하는 채용정보제공 범위를 확대하여 구인/구직자 모두가 만족할 수 있는 고용시장 개선노력이 요구된다.