제주상의, 2017년 상반기 기업고용동향조사
- 조사기업 93개 기업중 56개 기업, “채용 할 계획이 있다.”
- 인력 채용 시 필요한 정책으로 “인력추천/공급(45.1%)” 가장 원해

□ 제주상공회의소(회장 김대형)가 지역내 기업체를 대상(회수 : 93개)으로 ‘2017년 상반기 제주지역 기업체 고용동향’을 조사한 결과, 올해 상반기 채용계획이 있는 기업은 56개 기업(61.5%)이고 채용할 규모의 인원은 기업당 2.38명으로 나타났다.
이는 2016년 하반기에 직원을 채용한 기업수(59개)와 비슷한 수치이나, 채용인원은 2016년 하반기보다 110명 감소한 222명으로 조사됐다.

□ ’17년 상반기 채용계획이 있는 56개 업체를 대상으로 그 원인에 대한 질문에는『퇴직/이직 등의 결원보충(52.8%)』이 가장 많았고『장기적 관점에서 인재 확보를 위해(22.6%)』,『매출, 순익증대 예상(17.0%)』,『사업장/부서 확대 및 신설(11.3%)』,『설비/투자 증대(1.9%)』,순으로 나타났다.

□ ’17년 상반기 채용계획이 없는 37개 업체를 대상으로 그 원인에 대한 질문에는『현재 부족한 인원이 없어서(63.2%)』가 가장 많았고『매출, 순익감소 예상(18.4%)』,『인건비절감을 위해(10.5%)』,『설비/투자 감소(5.3%)』,순이었다.

□ 귀사는 구인을 위해 주로 어떤 경로를 활용하고 있는지에 대한 질문에는『신문, 라디오, TV, 인터넷 등 매체를 통해(44.0%)』라는 답변이 가장 많았고『회사공고를 통해(24.2%)』,『주변지인을 통해(23.1%)』,『학교나 학원 추천을 통해(7.7%)』,『기타(3.3%)』라는 순 이었고,

□ 최근 인재채용과정에서 겪고 있는 가장 큰 어려움에 대한 질문에는 『핵심인력 확보의 어려움(49.5%)』을 가장 많이 뽑았고,『임금 등 구직자의 기대에 못 미치는 근무여건(19.8%)』,『채용 직원의 조기 퇴직(16.5%)』,『낮은 기업 인지도(12.1%)』,『전략적인 채용기법 부재(4.4%)』순으로 나타났다.

□ 귀사에서 필요한 인력을 충원할 때, 관련 기관에서 지원이 필요한 사항을 묻는 질문에는『직접적인 인력추천 및 공급(45.1%)』,『구인/구직 정보 제공 활성화(37.4%)』가 가장높은 수치를 보였고『직업훈련교육 시행(8.8%)』,『채용 박람회 등 개최(4.4%)』,『기타(6.6%)』순으로 조사가 되었다.

□ 제주상의 관계자는 “금번 ‘2017년 상반기 고용동향 조사’ 결과 국내외 정세가 도내 중·소업체에도 영향을 미쳐, 2017년 상반기에는 채용자체를 하지 않겠다는 기업의 수가 2016년 하반기 보다 8.8% 증가하였으며 전체적인 채용규모자체도 줄어들어 새해 도내 기업들이 보수경영을 하게 될 것.” 이라고 언급했다.

□ 이어 “이러한 어려움을 해소하기 위해서는 도내기업들이 서로 소통하고 협력해야 할 때이며, 지자체 및 유관기관의 관심과 지원이 필요할 때라고 여겨진다.” 고 언급했다.